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軟件公司管理中最常遇到的7種負能量,你的公司有這些現象嗎?
作者:西安軟件開發公司 | 轉載 來源:西安軟件開發公司 | 時間:2018年8月1日| 點擊:0次 | 【評論】

軟件公司管理過程中,"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作傷害人際關系,嚴重還可能因此丟了工作。遠離"負能量",才能獲得正能量,積極向上!

軟件公司管理

1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

一些軟件公司里存在著"祥林嫂"式的人,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是軟件公司中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個軟件公司。有時,為了"維穩",軟件公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2、最易動搖"軍心"——消極

“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發不出了吧!”在軟件公司管理過程中總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。這種人的往往內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。成員消極的心理狀態對軟件公司氛圍非常不利,當大伙都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息,對于有攻堅任務的公司來說,這種人的威脅極大。

軟件公司管理

3、最耐不住寂寞——浮躁

社會夠浮躁了每個人都急于得到一個“成功”,想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功,做事不踏實的人很容易破壞公司的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的軟件公司,此類人肯定都不會受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

人際關系冷淡對軟件公司建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成“冷暴力”,導致整個公司人際關系惡化,人心背離,缺乏戰斗力,極大地影響軟件公司績效。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對軟件公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最無力無能的表現——自卑

因為擔心在公司得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎,在軟件公司協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于領導來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。

軟件公司管理

6、最禁錮自身發展——妒忌

憑什么這機會又給了他?他都主管了,還想怎么樣???在這個只以成功論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,最后對自身發展不利。

7、最易影響公司人際和諧——多疑

“最近領導沒吩咐什么任務給我,是不是我做錯了什么?”……同事之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力,個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執妄想影響了公司的和諧和合作。

面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技,職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來,很有必要重新檢視你的職業定位,分析得失和利弊,對個人職業規劃進行微調,讓計劃跟上發展的步伐,才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作,那么就很有必要重新進行職業定位,重新梳理你的核心競爭力,找到新方向后再繼續前進。

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【全文完】
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