首頁>>技術前沿>>網站/軟件行業動態在軟件開發公司中，對于軟件開發人員來說主要考察指標就是過硬的技術，有很多軟件公司在面試軟件開發人員的時候，感覺能力可能不錯，但招進來一段時間后，發現有許多軟件開發人員只是能吹，能力根本不行，這名軟件開發人員目前拿了高薪，自然也不會主動走了，這時軟件公司很是煩惱。
對于一名軟件公司的技術總監來說，除了有過硬的技術，其他方面的能力也顯得極為重要，比如管理能力，具體說來就是開發的流程管理，項目進度的管理，用人，識人等方面的能力，特別是識人能力，是非常重要的，這個管理者的識人能力直接決定公司以后招進來人的質量，也決定了整體技術團隊的技術力量，對公司未來的發展也是相當重要。
在職場，軟件開發人員這個行業的特點就是，會就會，不會就是不會。行與不行，運行一下就知道了。沒口水，也沒太多的辦公室政治。很多職場人選擇這一行也是因為這個優點。但如果你的代碼不行，也基本就意味著你能力不夠，沒有余地。而隨著軟件開發人員這個職業的普及，轉行來寫程序的人也是越來越多，于是乎。軟件開發人員張嘴要不到一萬，這種軟件開發人員你敢要？
其實筆者最想說的就是，軟件開發人員這個行業最大的缺點就是自己所學的知識處于一種無法積累經驗的狀態。技術更新太快，當你花了大把時間和精力研究一種語言的時候，結果發現市場開始逐漸淘汰都不在用了，這時你只能放棄再從頭學習其它技術。這就造成了很多軟件開發人員處于一種不斷學習還不斷被淘汰的惡性循環中，都還沒有做到精進，就已經落后。況且中國的互聯網以及這些科技行業也只是看上去表面光鮮，實際還處于勞動密集的狀態，也就是拼工作時間和工作強度以及熟練度的狀態。
當一個軟件開發人員雖然有一定的經驗，但更新不了技術，就會造成這種找不到工作的窘境，而很多剛畢業的年輕人已經掌握了新技術，而且更能加班，都是螺絲釘可有可無的狀態下，你的經驗又有什么用呢？試想你手下有能力的人在了解了這個人的能力之后，會覺得公平么？”為什么這種人和我拿一樣的薪水”？ 這種怨氣累積起來很容易優秀的人就走了。 更別提如果此人本身還特別事兒的話，那你就瞧好吧。 不過如果你們是銷售部門什么的可以派他去忽悠客戶，物盡其用。
【全文完】
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