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弈聰軟件:優秀企業文化是每家軟件公司創新發展的航母動力
作者:西安APP開發 | 原創 來源:西安電子商務 | 時間:2016年12月15日| 點擊:0次 | 【評論】

西安很多軟件公司其實是沒有企業文化的,基本有的是老板文化。老板文化是在很多西安軟件公司創業階段形成的,這種文化屬于強制性或者集權性文化。當一家軟件公司比較小時,老板文化有很大的作用,可以快速應對市場,進行決策。但等軟件公司發展到一定階段,老板文化就成了軟件公司發展的阻力。還有一些軟件公司,弄幾句口號,提煉幾個標語,或者整理出幾個理念,就認為是企業文化了。

有些軟件公司把企業的發展歷史、老板的創業歷史及整理出的理念和標語,弄成了一面文化墻。每有客人到這家公司,工作人員就會領著客人參觀其文化墻,并詳細地闡述自己的企業文化特征和內涵。其實這些軟件公司根本就沒有企業文化,完全是老板文化。

西安軟件公司

那么什么是企業文化?企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化是在一定的條件下,企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等,其中企業精神與價值觀是企業文化的核心。企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,包含著非常豐富的內容,其核心是企業精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象,而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。簡單講,企業文化就是一個組織做事的風格和習慣。真正有企業文化的企業依靠文化驅動員工,既不是人管也不是制度管,而是人文管理。人文管理的核心就是文化的意義。

不可否認企業文化的主要來源是老板文化,但企業文化是高于老板文化的。每一家優秀的企業都必有自己獨到的企業文化做根基。文化不是冠冕堂皇的自我標榜,也不是墻上貼滿的標語或故作有范兒的一套做派!一家正規的軟件公司必須反思。企業文化是企業發展的重要動力和核心競爭力。一家軟件公司的發展壯大,離不開優秀企業文化的支撐和推動。一家軟件公司發展離不開人才培養,任何時候,人才是軟件公司最大的財富。尊重知識、尊重個性尊重人才,軟件公司才能獲得核心競爭力,培養高素質人才隊伍是成就一流軟件企業的前提。只有時刻關注戰略市場的爭奪和具有巨大潛力的市場開發,才能使企業處于不敗地位。

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企業文化反映了一個軟件公司內部隱含的主流價值觀、態度和行為方式。作為創新服務型軟件公司,陜西弈聰軟件公司通過企業內部凝聚力以建和企業監管獲得競爭優勢和市場主導權。在未來的時間里,陜西弈聰軟件公司將通過影響每個員工的切身利益傳遞市場壓力,保持企業的高度專注度,獲得行業創新發展的航母動力。

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【全文完】
關鍵詞標簽: 軟件公司 西安軟件公司 
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