自助餐厅计划是一种员工福利计划，雇主为员工提供多种不同的税前福利选项，让他们自己选择。这有时也被称为灵活的福利计划。在自助餐厅计划中，员工贡献一定数量的税前收入，以换取某些福利组合，如人寿保险、健康保险和残疾保险，然后他们可以按这个税前税率获得。

自助餐厅计划如何工作？

自助餐厅计划允许员工使用税前美元来选择许多雇主提供的福利。这些福利通常包括像健康储蓄账户（HSA），小组人寿保险，残疾保险和灵活支出账户（FSA）。他们甚至可以包括采用援助福利或现金福利等东西。

自助餐厅计划有哪些优势？

自助餐厅计划允许员工定制他们的利益，以便他们在给定的寿命中的最佳觉得它们需要它们。For example, an employee may choose where to put their pre-tax dollars to maximize those dollars for their families’ needs, selecting a robust health plan at a time when they need to be accessing lots of health care services for their family, or spending less on health insurance but more on 401k matching at times when that makes more sense for them.

由于它采用税前美元的方式，自助餐厅计划还减少了给定税收年度的给定员工的应税收入金额。

自助餐厅计划的缺点是什么？

要记住的一个重要因素是，员工必须在新纳税年开始之前确定他们的税前工资中的税前薪水有多少。如果未使用，则无需在特定纳税年度在特定纳税年度享受的任何税务费用。例如，如果有人决定为特定年份为HSA捐款3000美元，但最终只有2000美元的医疗保健费用，那么他们将损失1000美元的税前美元。

重要的是要记住，如果雇员选择了现金等任何税收利益，那么对年度所得税的福利负责。

由于他们的复杂性，自助餐厅计划更加繁重，雇主难以管理，即使它由于使用员工自己的税收资金而对雇主提供经济利益。